Управление персоналом для малого бизнеса

0
147
Просмотры
Управление персоналом
Управление персоналом

Управление персоналом для малого бизнеса. Каждый предприниматель, независимо от размера его бизнеса, занимается управлением персоналом. Управление персоналом организации является одним из основных навыков, которым должен овладеть каждый, кто хочет вести, прежде всего, успешный бизнес с большим количеством работников.

Человеческие ресурсы являются наиболее важным элементом в сфере малого бизнеса. В текущей статье, прежде всего, мы рассмотрим ключевые аспекты, связанные с управлением персоналом в среде малого бизнеса.

План для управления персоналом

Важно подготовить кадровый план, прежде чем приступить к фактическому набору и найму персонала. В этом документе они должны, прежде всего, предоставлять подробную информацию о типе работников, которые будут приняты на работу, и их количество. План также должен содержать описание выполняемых работ и расчет стоимости каждой работы. Кадровый план должен быть согласован с бизнес-планом и должен также включать информацию, которая, в результате, уже будет предметом собеседований.

Управление персоналом для малого бизнеса

Каждый кадровый план должен содержать как минимум следующую информацию:

  • краткосрочные и долгосрочные цели в области людских ресурсов;
  • характеристики будущих сотрудников, чтобы они вписывались в создаваемую среду компании;
  • подход к поиску новых работников;
  • забота о работниках;
  • учебные мероприятия и возможности продвижения или передачи внутри компании;
  • оплата труда работников;
  • должностные инструкции.

Учитывая размер бизнеса, кадровый план может также включать другую информацию. Например, организационная структура и другое. В среде малого бизнеса корпоративные отношения часто проще, и этот аспект должен быть отражен в кадровом плане. Тем не менее, желательно подготовить его, потому что со временем он дает предпринимателю представление о его / ее мыслительных процессах. В тоже время, и из него можно прочитать, соответствует ли текущее состояние первоначально запланированному.

Таким образом, кадровый план выполняет функцию бизнес-концепции.