Смерть работника: обязательства работодателя

0
84
Просмотры
Смерть работника
Смерть работника

Смерть работника прекращает трудовые отношения между работодателем и работником. Работодатель обязан погасить причитающиеся с работника суммы до дня смерти.

В некоторых случаях смерть работника связана с  обязанностью работодателя выплачивать пособия по смерти. 

Оплата средств за работу и смерть работника

Работник имеет право на вознаграждение за работу или другие пособия, которые компенсируют вознаграждение, например, пособия.

Работодатель рассчитывает вознаграждение за отработанный период с учетом сверхурочной работы, бонусов или других надбавок к вознаграждению, на которое работник имел право до дня смерти.

Работодатель обязан  рассчитать и оплатить эквивалент за неиспользованный отпуск покойного работника.

Взносы в ZUS не будут вычитаться из вознаграждения, выплачиваемого семье, и эквивалента отпуска, однако необходимо уплатить аванс по подоходному налогу.

Смерть работника —  выплата посмертного выходного пособия

В случае смерти работника во время трудовых отношений или во время получения пособия по безработице после увольнения из-за болезни семья имеет право на посмертное выходное пособие от работодателя.

выплата посмертного выходного пособия

Посмертное выходное пособие — это единовременное денежное пособие, размер которого определяется исходя из трудового стажа данного работодателя.

Посмертное выходное пособие эквивалентно:
☑️ вознаграждение за один месяц — если работник проработал менее 10 лет,

☑️ заработная плата за три месяца — если работник проработал не менее 10 лет,

☑️ шестимесячное вознаграждение — если работник проработал не менее 15 лет.

Выплата посмертного выходного пособия освобождается от уплаты взносов и налогообложения.

Он рассчитывается с использованием положений для определения эквивалента неиспользованного ежегодного отпуска.

Работодатель освобождается от обязанности выплачивать посмертное выходное пособие, если он застраховал работника своими собственными средствами и компенсация, выплачиваемая страховщиком, не ниже рассчитанного посмертного выходного пособия.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: ТРУДОГОЛИЗМ ЧТО ЭТО И КАК БОРОТЬСЯ

Если компенсация, выплачиваемая страховщиком, ниже, работодатель обязан выплатить разницу.

Лица, имеющие право на получение оплаты после умершего работника

Пособия, связанные с трудовыми отношениями и выходным пособием после выхода на пенсию после того, как умерший работник получен супругом и другими членами семьи, которые отвечают условиям для получения пенсии по случаю потери кормильца.

На этой обязанности работодателя определить лицо, имеющие право на получение претензии умершего работника.

Если в число отвечающих критериям детей входят несовершеннолетние, оплата производится законному опекуну.

Работодатель должен получить от уполномоченных лиц действующий акт, подтверждающий родство, и дополнительные справки для уплаты налога на оплату дебиторской задолженности.

После окончания налогового года работодатель обязан выдать и направить уполномоченным лицам и в налоговую инспекцию декларацию.

Если только один член семьи имеет право на получение пособий после умершего работника, то он / она получает половину смертного пособия и все вознаграждение (эквивалент отпуска, пособия) за период, отработанный работником.

Если нет лица, имеющего право на получение оплаты после умершего работника, то работодатель не выплачивает посмертное выходное пособие кому-либо и не представляет собой имущество.

С другой стороны, работодатель должен оплатить оставшиеся требования трудовых отношений наследникам после решения суда о приобретении наследства.

Смерть работника — другие обязательства работодателя

Работодатель обязан выдать трудовое свидетельство умершего работника, где в пункте 3 пункта c в качестве причины увольнения указывается истечение срока действия контракта в связи со смертью работника.

Оригинал и копия документа должны быть приложены к части C личного дела сотрудника.

Умерший сотрудник должен быть снят с регистрации в страховой форме с кодом причины отмены регистрации — смерть застрахованного лица.

По окончании года работодатель выдает декларации  лицам, получившим вознаграждение за умершего работника.

Эти документы направляются заинтересованным лицам и в налоговую инспекцию, уполномоченную для данного лица.

Размер посмертного выходного пособия не включен в декларацию, так как он освобожден от налогообложения.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь